Henkilöstöpalveluilla

tarkoitetaan kaikkia niitä tukitoimintoja, joilla tähdätään henkilöstövoimavarojen luomiseen ja ohjaamiseen siten, että voidaan saavuttaa toiminnalliset tavoitteet. Palveluperiaatteen mukaisesti tuotetaan työnantajalle ja työntekijöille palveluja, jotka tukevat päätehtävän suorittamista

Käytössä on väistyvä ilmaisu henkilöstöhallinto. Henkilöstöhallinto ottaa huomioon työntekijöiden henkilökohtaiset tarpeet ja tavoitteet sekä toimintaympäristön asettamat vaatimukset.

Henkilöstöhallinto on organisaatiota eheyttävää. Se sitoo yhteen hallinnon, asiajohtamisen ja henkilöjohtamisen ankkuroiden nämä organisaation arvoihin ja visioihin.

Henkilöstöhallinto on osa strategista johtamista. Strateginen johtaminen toteutuu valtaosin henkilöstöhallinnon keinoin. Strateginen johtaminen ilman vankkaa henkilöstöjohtamista on tempovaa ja katkonaista ja tästä johtuen epäinhimillistä. Siksi on tärkeää, että henkilöstön persoonallista osaamista kunnioitetaan ja ammatillista osaamista tuetaan sekä kehitetään työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimin.

Keskeinen osa henkilöstöhallintoa on työsuhdeongelmien ratkomista lähtien siitä, että henkilöstöasiat ovat työnantajan ja työntekijöiden yhteisiä asioita. Siksi noudatetaan työsuhteeseen vaikuttavia lainsäädännön ja työmarkkinasopimusten määräyksiä sekä yhteisesti sovittuja henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteita.

Työsuhdeasioiden hoitaminen on näiden lainsäädännöllisten ja sopimusperäisten määräysten soveltamista käytännössä.

Henkilöstöpalveluiden päämäärä on, että Porin seurakuntayhtymässä tehdään hyvää työtä hyvillä mielin.

Linkki: Seurakuntayhtymän avoimet työpaikat